案例13: 公司崗位職責(zé)不清晰,工作誰(shuí)來負(fù)責(zé)？ A 公司是小型規(guī)模軟件研發(fā)公司,公司的研發(fā)部門和生產(chǎn)

部門都有盧經(jīng)理負(fù)責(zé)。后來盧經(jīng)理離職了,公司準(zhǔn)備招聘1名研發(fā)部經(jīng)理。通過精挑細(xì)選,公司找到了1名候選人王先生。王先生入職后,公司和他簽訂了勞動(dòng)合同,并約定了崗位,工作職責(zé),相關(guān)福利待遇等。王先生把研發(fā)部工作開展的很出色,部門管理井井有條。公司接到客戶訂單,要組織生產(chǎn),于是總經(jīng)理安排王先生負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理。王先生由于不熟悉生產(chǎn)工作的安排,導(dǎo)致生產(chǎn)計(jì)劃安排不合理,訂單無(wú)法按時(shí)交付。請(qǐng)問,這是誰(shuí)的失職？