心胸是否寬大的，是他對剛剛離開的那份工作說些什么。前來應征的人，如果只是對我說過去雇主的壞話，對他惡意中傷，這種人我是無論如何也不會考慮的?！?“也許一些人確是因為無法忍受老板的壓迫而離職的，”他繼續(xù)說，“但是聰明的做法應該是，不要去談?wù)撃切┎挥淇斓呐f事，更不要因自己所遭受的不公正待遇耿耿于懷?！?許多求職者以為指責原來的公司和老板就能夠提高自己的身價，于是信口開河、說三道四，這種做法看似聰明，實則愚蠢，其中道理不難理解。以下分析，哪一項是錯誤的？A．在職時要贊美自己的老板，離職后同樣也要說過去老板的好話。B．所有公司都希望員工保持忠誠，每個老板都希望能吸引那些對公司忠誠的員工，而將那些過河拆橋的人拒之門外。如果一個人今天為了謀取一份工作，而將原來的雇主說得一無是處，誰能保證這個人明天不會將現(xiàn)在的公司批駁得體無完膚呢？C．如果老板并不比下屬高明，只是因為必須要服從他的命令，這種情況下，說前任老板的壞話也未嘗不可以，大不了“拍屁股”走人。D．對以前就職的公司和老板做一些無傷大雅的評價未嘗不可，但如果這種評價帶有明顯的個人色彩，就可能變成一種不負責任的人身攻擊，就會引起現(xiàn)在老板的反感。