多項(xiàng)選擇題
延長管外露導(dǎo)管的固定方法有（）
A.雙高舉平臺(tái)法
B.Y型固定法
C.大I型固定法
D.螺旋固定法
E.結(jié)繩固定法
延長管外露導(dǎo)管的固定方法有（）
A.雙高舉平臺(tái)法
B.Y型固定法
C.大I型固定法
D.螺旋固定法
E.結(jié)繩固定法
你可能感興趣的試題
單項(xiàng)選擇題
華為公司不招以自我為中心的學(xué)生。華為長期執(zhí)行基于客戶需求導(dǎo)向的人力資源及干部管理制度?？蛻魸M意度是從總裁到各級干部的重要考核指標(biāo)之一。華為的外部客戶滿意度是委托蓋洛普公司調(diào)查的?？蛻粜枨髮?dǎo)向和為客戶服務(wù)蘊(yùn)含在干部、員工的招聘、選拔、培訓(xùn)教育和考核評價(jià)之中，強(qiáng)化對客戶服務(wù)貢獻(xiàn)的關(guān)注，將干部、員工選拔培養(yǎng)的素質(zhì)模型固化到招聘面試的模板中。華為給每一位剛進(jìn)公司的員工培訓(xùn)時(shí)都要講《誰殺死了合同》這個(gè)案例，因?yàn)樗械募?xì)節(jié)都有可能造成公司的崩潰。華為注重人才選拔，但是前3名的學(xué)生不考慮，因?yàn)槿A為不招以自我為中心的學(xué)生，華為認(rèn)為他們很難做到以客戶為中心?，F(xiàn)在很多人強(qiáng)調(diào)技能，其實(shí)比技能更重要的是毅力，比毅力更重要的是品行。以下分析，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？
華為公司不招以自我為中心的學(xué)生。華為長期執(zhí)行基于客戶需求導(dǎo)向的人力資源及干部管理制度?？蛻魸M意度是從總裁到各級干部的重要考核指標(biāo)之一。華為的外部客戶滿意度是委托蓋洛普公司調(diào)查的?？蛻粜枨髮?dǎo)向和為客戶服務(wù)蘊(yùn)含在干部、員工的招聘、選拔、培訓(xùn)教育和考核評價(jià)之中，強(qiáng)化對客戶服務(wù)貢獻(xiàn)的關(guān)注，將干部、員工選拔培養(yǎng)的素質(zhì)模型固化到招聘面試的模板中。華為給每一位剛進(jìn)公司的員工培訓(xùn)時(shí)都要講《誰殺死了合同》這個(gè)案例，因?yàn)樗械募?xì)節(jié)都有可能造成公司的崩潰。華為注重人才選拔，但是前3名的學(xué)生不考慮，因?yàn)槿A為不招以自我為中心的學(xué)生，華為認(rèn)為他們很難做到以客戶為中心?，F(xiàn)在很多人強(qiáng)調(diào)技能，其實(shí)比技能更重要的是毅力，比毅力更重要的是品行。以下分析，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？
A.“前 3 名的學(xué)生不考慮”，太不近人情。
B.對于現(xiàn)代企業(yè)員工來講，克服自我能讓你看得更遠(yuǎn)，思考得更多，更能準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
C.有敏銳的觀察力是件好事，對于現(xiàn)代企業(yè)的員工來說，最重要的是能夠設(shè)身處地地理解他人，特別是當(dāng)別人忙碌的時(shí)候，盡量不要去打擾人家。
D.一個(gè)人的言行舉止，代表了他的內(nèi)在修養(yǎng)。如果你是一個(gè)在企業(yè)做了很多年的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣你所面對的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度。
單項(xiàng)選擇題
在 0 °C 的 NaCl 溶液中,加入重量為 100 g 的冰,一段時(shí)間后,冰的質(zhì)量（）
在 0 °C 的 NaCl 溶液中,加入重量為 100 g 的冰,一段時(shí)間后,冰的質(zhì)量（）
A.大于 100 g
B.少于 100 g
C.等于 100g
D.不能確定