單項(xiàng)選擇題
章先生是通訊工程公司人力資源部的職員,最近剛剛被任命為負(fù)責(zé)招聘工作的主管。近期公司根據(jù)業(yè)務(wù)的需要又要招聘一批新員工,明天就要由他負(fù)責(zé)組織面試。怎樣才能夠招到滿(mǎn)意的員工并讓新員工更快更好地融入企業(yè)、進(jìn)入角色呢 他不禁想起了幾年前自己剛?cè)肼殨r(shí)的情景。當(dāng)時(shí)公司成立的時(shí)間還不長(zhǎng),人力資源管理的各個(gè)方面都還很不完善,自己入職的最初一段時(shí)間,既沒(méi)有人對(duì)公司的全面情況給自己做一個(gè)詳細(xì)的介紹,也沒(méi)有人在工作方法上給予自己一定的指導(dǎo),一切全靠自己去摸索、熟悉和適應(yīng),那可真是一段艱難的時(shí)光,他甚至產(chǎn)生過(guò)放棄的念頭。一定不能讓過(guò)去發(fā)生在自己身上的經(jīng)歷再重演了,他暗下決心。 根據(jù)以上案例,回答以下各題。 在面試的過(guò)程中,章先生需要注意一些提問(wèn)的技巧,（）不是面試時(shí)應(yīng)避免的問(wèn)題
A.向所有人問(wèn)同樣的問(wèn)題
B.太隨意
C.說(shuō)話(huà)太多
D.鏡像效應(yīng)
章先生是通訊工程公司人力資源部的職員,最近剛剛被任命為負(fù)責(zé)招聘工作的主管。近期公司根據(jù)業(yè)務(wù)的需要又要招聘一批新員工,明天就要由他負(fù)責(zé)組織面試。怎樣才能夠招到滿(mǎn)意的員工并讓新員工更快更好地融入企業(yè)、進(jìn)入角色呢 他不禁想起了幾年前自己剛?cè)肼殨r(shí)的情景。當(dāng)時(shí)公司成立的時(shí)間還不長(zhǎng),人力資源管理的各個(gè)方面都還很不完善,自己入職的最初一段時(shí)間,既沒(méi)有人對(duì)公司的全面情況給自己做一個(gè)詳細(xì)的介紹,也沒(méi)有人在工作方法上給予自己一定的指導(dǎo),一切全靠自己去摸索、熟悉和適應(yīng),那可真是一段艱難的時(shí)光,他甚至產(chǎn)生過(guò)放棄的念頭。一定不能讓過(guò)去發(fā)生在自己身上的經(jīng)歷再重演了,他暗下決心。 根據(jù)以上案例,回答以下各題。 在面試的過(guò)程中,章先生需要注意一些提問(wèn)的技巧,（）不是面試時(shí)應(yīng)避免的問(wèn)題
A.向所有人問(wèn)同樣的問(wèn)題
B.太隨意
C.說(shuō)話(huà)太多
D.鏡像效應(yīng)