A.勞動的所有者是自然人
B.勞動的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移
C.勞動的所有者既可是自然人也可以是法人
D.勞動力在流動中具有一定主動性和決定性
E.在流動中勞動的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移
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A.人的勞動具有主動性
B.人的勞動具有自覺的目的性
C.人的勞動具有創(chuàng)造性
D.人的勞動具有多層次性
E.人的勞動具有相依性
A.所有人都受益沒有人受損
B.部分人受益，但沒有人受損
C.部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補(bǔ)償受損者之損
D.所有人都受損，但受損者的損失相同
E.部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補(bǔ)償受損者之損
A.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
B.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)說史
C.人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)
D.馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)
E.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)
A.國民勞動強(qiáng)度不同
B.價(jià)值規(guī)律在國際上的應(yīng)用所形成的商品價(jià)格和勞動生產(chǎn)率的差異
C.商品的國際價(jià)值的貨幣的相對價(jià)值的差異
D.不同國家名義工資的差別
E.各國的自然、歷史、文化條件不同
A.流動的過剩人口
B.潛在的過剩人口
C.停滯的過剩人口
D.相對過剩人口的最底層
E.固定的過剩人口
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。