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日本*企業(yè)十分不重視公平和合理,他們強調人與人之間的差異,把獎勵個人放在首位,企業(yè)的福利政策也與此相對照。
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德國企業(yè)的人才薪酬與績效管理制度獎懲分明、注重實效,人才管理非常人性化,尊重員工人格及其自身價值。
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生觀和世界觀的共同作用下形成我們,形式多樣,講究實效。
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