（）負(fù)責(zé)工時(shí)管理辦法的制定和實(shí)施。

員工績效考核分為（）和（），不重復(fù)考核。

勞動合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份，具有（）的法律效力。

站務(wù)人員在進(jìn)行乘客事務(wù)處理時(shí)應(yīng)做到“四項(xiàng)”服務(wù)（）。

對校招應(yīng)屆生及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薏粷M一年的社招員工，入職首年設(shè)置（）。