①工人是社會人,而不是經(jīng)濟人。 ②企業(yè)中存在著非正式組織。 ③生產(chǎn)率主要取決于工人的工作態(tài)度以及他和周圍人的關系。
①工作定額。 ②標準化。 ③能力與工作相適應。 ④差別計件工資制。 ⑤計劃職能與執(zhí)行職能相分離。