多項(xiàng)選擇題面試的基本類型有（）。
A.操作綜合式
B.壓力面試
C.結(jié)構(gòu)面試與半結(jié)構(gòu)面試
D.小組討論
E.公文處理
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1.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型按不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的劃分，從測(cè)評(píng)范圍來(lái)看，可分為（）測(cè)評(píng)。
A.定期
B.不定期
C.日常
D.單項(xiàng)
E.綜合
最新試題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是指?jìng)€(gè)體接受某種專業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作（社會(huì)實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題