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2018年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術(shù)部經(jīng)理。雙方在勞動合同中約定：勞動合同期限2年，試用期1個月，試用期滿月工資9000元，魏某如果離職，離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟補償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。
2020年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故受傷住院治療。2020年2月29日，甲公司以勞動合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭議。
已知：魏某實際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標準2120元。

2018年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術(shù)部經(jīng)理。雙方在勞動合同中約定：勞動合同期限2年，試用期1個月，試用期滿月工資9000元，魏某如果離職，離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟補償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。
2020年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故受傷住院治療。2020年2月29日，甲公司以勞動合同期滿為由向仍在住院治療的魏某提出終止勞動合同，魏某拒絕，雙方發(fā)生爭議。
已知：魏某實際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標準2120元。