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對于強(qiáng)調(diào)績效中員工的潛能與績效關(guān)系的觀點(diǎn)關(guān)注的是()
A.績效是工作結(jié)果
B.績效是員工行為
C.績效關(guān)注員工素質(zhì)
D.績效關(guān)系組織的發(fā)展
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判斷題
研究表明,員工的公平性感受對員工評價(jià)他所屬組織的公平與公正性和員工的后續(xù)績效表現(xiàn)影響不大。
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錯(cuò)誤
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判斷題
員工和主管人員對于推行績效管理系統(tǒng)會(huì)有一定的認(rèn)識偏差,為了消除這些偏差,消除他們的顧慮和疑惑,必須要進(jìn)行績效管理培訓(xùn)。
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