判斷題無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，如對(duì)逐個(gè)應(yīng)聘者打分對(duì)于進(jìn)行招聘中劣汰效果較好，效率較高。
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在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
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通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
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崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
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通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
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