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企業(yè)的薪酬制度不是一成不變的應(yīng)該隨企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)等因素適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。
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企業(yè)給出的薪酬想要有激勵(lì)作用一定要高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
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將自己和自己的過(guò)去的收入做比較屬于橫向比較。
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