現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）

通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經常叫做（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）

再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。