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在目標(biāo)設(shè)定的目標(biāo)管理過程中,目標(biāo)沒有明確界定,使管理人員和員工更靈活地應(yīng)對不斷變化的條件。
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判斷題
在傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定中,高層管理人員設(shè)定的目標(biāo)通過組織流動,成為每個組織領(lǐng)域的子目標(biāo)。
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公司人力資源部門在對員工提起紀(jì)律處分時遵循的標(biāo)準(zhǔn)程序是常設(shè)計劃的一個例子。
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