小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

休息時間包括（）。