A.員工甲因?qū)べY待遇不滿意,經(jīng)與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后無果,故向單位提出解除勞動(dòng)合同的B.員工乙與單位的勞動(dòng)合同期滿,單位希望維持原勞動(dòng)合同約定的條件與員工乙續(xù)訂勞動(dòng)合同,但員工乙予以拒絕的C.員工丙因犯罪被依法追究刑事責(zé)任的,單位提出解除勞動(dòng)合同的D.員工丁不能勝任工作,經(jīng)單位調(diào)崗仍不能勝任,單位提出解除勞動(dòng)合同的
A.因用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者提出解除合同的B.勞動(dòng)合同到期后,用人單位不愿意與勞動(dòng)者簽訂新的合同的C.用人單位提出以原勞動(dòng)合同相同的條件續(xù)簽合同,勞動(dòng)者不愿意簽訂的D.因用人單位破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
A.正在哺乳半周歲嬰兒的女職工B.在單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足10年的老職工C.發(fā)生工傷事故后被鑒定為四級(jí)傷殘D.尚處于醫(yī)療期內(nèi)的患病職工