某地方施工企業(yè)現(xiàn)有的條件符合申請(qǐng)以下資質(zhì)：
1、建筑工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)；
2、鐵路工程施工總承包二級(jí)資質(zhì)；
3、燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)；
4、施工勞務(wù)資質(zhì)。
該企業(yè)依據(jù)2014年11月6日住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》（建市[2014]159號(hào)）及相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)辦理企業(yè)資質(zhì)許可手續(xù)。
A.住房城鄉(xiāng)建設(shè)部
B.交通運(yùn)輸部
C.該企業(yè)注冊(cè)所在省級(jí)政府建設(shè)主管部門
D.該企業(yè)注冊(cè)所在市級(jí)政府建設(shè)主管部門
E.該企業(yè)注冊(cè)所在縣級(jí)政府建設(shè)主管部門
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門發(fā)生爭執(zhí)，公司因不滿張某做法將其強(qiáng)制辭退。張某遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
該公司與張某簽訂的合同屬于（）。A.有效合同
B.無效合同
C.部分有效合同
D.部分無效合同
2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門發(fā)生爭執(zhí)，公司因不滿張某做法將其強(qiáng)制辭退。張某遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
解決勞動(dòng)爭議需要遵守的處理原則是（）。A.及時(shí)、調(diào)解、審判
B.公正、及時(shí)、訴訟
C.合法、公正、調(diào)解
D.合法、公正、及時(shí)
2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門發(fā)生爭執(zhí)，公司因不滿張某做法將其強(qiáng)制辭退。張某遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
我國勞動(dòng)合同糾紛處理的程序包括（）階段。A.糾紛
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.判決
2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門發(fā)生爭執(zhí)，公司因不滿張某做法將其強(qiáng)制辭退。張某遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
若該公司該公司對(duì)仲裁裁決不服，是否可以依法起訴？（）A.可以
B.不可以
最新試題
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
高處墜物包括（）。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是（）。
人力資源管理具有（）等特性。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是（）。