單項(xiàng)選擇題

【共用題干題】2018年下半年,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí): (1)9月5日已累計(jì)工作6年且本年度從未請(qǐng)假的楊某向公司提出年休假申請(qǐng)。 (2)因工作需要,公司安排范某在國(guó)慶期間加班4天,其中占用法定休假日3天,占用周末休息日1天,范某日工資為200元。 (3)10月20日尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害,住院治療2個(gè)月。 (4)11月10日公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工,試用期1個(gè)月;12月29日公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同,便通知鄭某終止用工。 要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。楊某可依法享受的最長(zhǎng)年休假期限是()

A.15天
B.5天
C.20天
D.10天

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多項(xiàng)選擇題

【共用題干題】

2018年4月,某市財(cái)政部門對(duì)甲大型國(guó)有企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱“甲企業(yè)”)進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)如下問(wèn)題:
(1)王某為甲企業(yè)總會(huì)計(jì)師,王某取得會(huì)計(jì)師任職資格后,主管甲企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作已滿4年。
(2)因人手緊張,出納張某同時(shí)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的保管。
(3)甲企業(yè)2017年度虧損20萬(wàn)元,甲企業(yè)廠長(zhǎng)鄧某授意會(huì)計(jì)人員李某采取偽造會(huì)計(jì)憑證等手段調(diào)整企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,將本年利潤(rùn)調(diào)整為盈利50萬(wàn)元,李某拒絕執(zhí)行。廠長(zhǎng)鄧某遂將李某調(diào)離會(huì)計(jì)崗位。
要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列問(wèn)題。

針對(duì)事項(xiàng)(3),以下說(shuō)法中正確的是()

A.廠長(zhǎng)鄧某的行為構(gòu)成了對(duì)李某的打擊報(bào)復(fù)
B.廠長(zhǎng)鄧某的行為構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任
C.廠長(zhǎng)鄧某的行為尚不構(gòu)成犯罪的,由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分
D.對(duì)李某應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其名譽(yù)和原有職務(wù)、級(jí)別

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