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實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照高于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
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判斷題
1998年9月,黨的十五大報(bào)告相應(yīng)地提出了完善分配結(jié)構(gòu)和分配方式的任務(wù),即“堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度,把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái),堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平、有利于資源配置,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,保持社會(huì)穩(wěn)定?!?/h4>
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判斷題
工資的支付者為雇主,按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,雇主應(yīng)統(tǒng)稱為用人單位;工資的收入者,統(tǒng)稱為勞動(dòng)者或工資勞動(dòng)者。
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