A.危險(xiǎn)源(職業(yè)危害因素),例如一個(gè)很少的粉塵,作業(yè)場(chǎng)所濃度幾乎不超標(biāo),因此從職業(yè)健康
B.安全角度風(fēng)險(xiǎn)可能不是很高,然而其可能會(huì)損害組織具有安全意識(shí)的形象
C.不履行法律法規(guī)和其他要求,導(dǎo)致罰款、采取糾正措施的費(fèi)用和可能失去經(jīng)營(yíng)的資質(zhì)
D.相關(guān)方對(duì)組織職業(yè)健康安全績(jī)效的觀點(diǎn),可能帶動(dòng)更多的反對(duì)意見(jiàn)
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你可能感興趣的試題
A.工作強(qiáng)度
B.工作壓力
C.孤立
D.酒后駕車(chē)
A.最高管理者的領(lǐng)導(dǎo)作用、承諾、責(zé)任和義務(wù)
B.員工和員工代表(如有)的協(xié)商和參與
C.將職業(yè)健康安全管理體系整合到組織的業(yè)務(wù)流程中
D.持續(xù)對(duì)質(zhì)量、環(huán)境管理體系進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)和監(jiān)視
A.防止發(fā)生與工作有關(guān)的人身傷害和健康損害
B.消除危險(xiǎn)源
C.提供安全健康的工作場(chǎng)所
D.改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效
A.未響應(yīng)員工的聲音或建議
B.設(shè)置語(yǔ)言或識(shí)讀障礙
C.報(bào)復(fù)或威脅報(bào)復(fù)
D.勸阻或懲罰員工參與的政策或作法
A.應(yīng)持續(xù)主動(dòng)地進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)
B.應(yīng)建立并保持危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定的程序文件
C.應(yīng)考慮工作的組織形式、社會(huì)因素(包括工作強(qiáng)度、工作時(shí)間、受害、騷擾和恐嚇),領(lǐng)導(dǎo)作用和組織文化
D.應(yīng)考慮潛在緊急情況
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最新試題
GB/T28001-2024要求,組織的最高管理者中的被任命者應(yīng)()。
事務(wù)調(diào)查應(yīng)“剛好完成”,是指事務(wù)()。
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持應(yīng)急打算和響應(yīng)程序,用于()。
應(yīng)建立、實(shí)施和保持審核程序,以明確關(guān)于()職責(zé)、實(shí)力和要求。
盡管GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)的要素可與其他管理體系要素進(jìn)行協(xié)調(diào)或整合,但本標(biāo)準(zhǔn)并不包含()管理體系特定的要求。
組織在識(shí)別潛在的緊急狀況時(shí),組織宜考慮()。
GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)中全部要求的應(yīng)用程度取決于()等因素。
GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)著重在以下()方面加以改進(jìn)。
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持記錄限制程序,用于記錄的()。
溝通調(diào)查結(jié)果,是為了()。