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人力資源管理的目的在于合理使用人力資源、最大限度地提高人力資源使用效率,以低人力資源成本地投入獲取高產(chǎn)出。
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工作分析是指對(duì)某一特定的工作做出崗位調(diào)查、崗位信息的收集與分析、崗位評(píng)價(jià)和分級(jí),并確定該崗位工作職責(zé)、權(quán)限及任職資格條件等活動(dòng)的總稱。
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針對(duì)銷售人員的激勵(lì)主要有傭金制、底薪制和混合制三種方式。
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