認為動機是對與其他人相比，自己的個人貢獻或報酬是否公平或有差異的調(diào)和的理論是（）。

根據(jù)路徑—目標理論，下列哪一類型的領(lǐng)導風格是高任務(wù)導向的？（）

要帶領(lǐng)一整個組織產(chǎn)生重大的變化，需要的是（）領(lǐng)導人。

下列哪一選項不是以積極的態(tài)度來面對變革：（）

根據(jù)路徑目標理論，參與領(lǐng)導是高度的任務(wù)導向。（）

根據(jù)力場分析，（）施加壓力是為了維持過去的行為或抵制新的行為。

下列哪一選項不是以小計的態(tài)度來面對變革：（）

一個（）會給人們激發(fā)夢想的機會，并會授權(quán)他們進行創(chuàng)新和超越。

下列哪一項不是定義動機的元素？（）

根據(jù)大衛(wèi).麥克弗蘭，下列哪些是在工作時作為激勵人不需要提及的？（）