工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）