人格結構的四層次理論的提出者是（）

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

演講分為（）和有準備的演講。

如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）

基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。

當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）