多項(xiàng)選擇題我國事業(yè)單位增資采取的途徑為（）。
A.正常升級
B.晉升職務(wù)或技術(shù)等級增加
C.崗位變動(dòng)
D.定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
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1.單項(xiàng)選擇題不易吸收優(yōu)秀的外部人才，使公共部門缺少活力的招募是（）。
A.廣告招募
B.內(nèi)部招募
C.人才市場
D.獵頭公司
2.單項(xiàng)選擇題可以提高招募錄用效率的是（）。
A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)控
C.績效考核
D.績效反饋
最新試題
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。
題型：單項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
題型：單項(xiàng)選擇題