多項(xiàng)選擇題

績效目標(biāo)變更的原因包括（）。

A.國家宏觀政策的調(diào)整
B.企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向轉(zhuǎn)變
C.企業(yè)組織架構(gòu)發(fā)生變化
D.企業(yè)重要人員的流失
E.企業(yè)戰(zhàn)略性崗位上有新成員加入

你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題

（）屬于由路徑—目標(biāo)理論推導(dǎo)出來的系列觀點(diǎn)。

A.當(dāng)面對(duì)結(jié)構(gòu)模糊的任務(wù)或壓力較大時(shí)，指示型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)帶來更高的滿意度
B.當(dāng)任務(wù)結(jié)構(gòu)化的時(shí)候，支持型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)得到比較高的績效和滿意度
C.對(duì)能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的員工而言，指示型領(lǐng)導(dǎo)被視為累贅
D.當(dāng)工作群體內(nèi)部有激烈沖突時(shí)，指示型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)產(chǎn)生較高的員工滿意度
E.組織的正式權(quán)力系統(tǒng)越完善、越官僚化，領(lǐng)導(dǎo)者越應(yīng)采用支持型風(fēng)格，而減少指示行為

多項(xiàng)選擇題

企業(yè)績效評(píng)估結(jié)果誤差的調(diào)整措施主要有（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)得分法
B.兩兩比較法
C.不同部門等級(jí)差異的調(diào)整
D.同一部門等級(jí)差異的調(diào)整
E.生產(chǎn)性工作、技術(shù)性工作和事務(wù)性工作之間進(jìn)行調(diào)整

<td id="qqukg"></td>

績效目標(biāo)變更的原因包括（）。

你可能感興趣的試題

（）屬于由路徑—目標(biāo)理論推導(dǎo)出來的系列觀點(diǎn)。

企業(yè)績效評(píng)估結(jié)果誤差的調(diào)整措施主要有（）。

績效目標(biāo)變更的原因包括（）。

企業(yè)績效評(píng)估結(jié)果誤差的調(diào)整措施主要有（）。