再保險合同中的自留額和分保額是按（）確定的。

以下不屬于比例再保險的是（）。

根據每一類別、級別的職務，制定出各種考核因素和標準，以此衡量員工的成績和能力的人事考核方法是因素分析法。

預約再保險任何一方均無權利要求另一方作出承諾，雙方可自由選擇。

智能核保完全可以取代人工核保。

團體保險關注的是整個團體的可保性，不計較團體中單個成員是否可保。因此，團體保險通常不需體檢，而個人人身保險經常需要體檢。

某一成數再保險合同規(guī)定，分保比例為80%，若某危險單位發(fā)生保險事故，損失額為100萬元，則分出公司應承擔的賠款為（）。

保險公司經營效益評價指標大多為相對指標。

保險公司的賠付率指標的上限是100%。

壽險公司利潤來源之一的費差益是由實際營業(yè)費用率高于預期營業(yè)費用率而產生的。