多項選擇題對于涉及社會敏感性的問題，命題的基本策略是（）。
A.假定被試具有某種行為
B.假定規(guī)范不一致
C.指出該行為是常見的
D.指出該行為是違規(guī)的
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1.多項選擇題縱觀中國古代心理測量的思想，我們不難看出其中包含著典型的東方文化特點，即（）。
A.定性描述
B.定量評估
C.帶有道德判斷的色彩
D.具有非道德判斷的色彩
2.多項選擇題中國歷史上選拔人才和委任官職的四大形式是：科舉、世襲、（）。
A.九品中正
B.察舉
C.薦舉
D.自薦
3.多項選擇題心理學關(guān)于智力的研究理論有（）。
A.G因素理論
B.二因素理論
C.S因素理論
D.單因素理論
4.多項選擇題布萊克和穆頓設(shè)計的管理方格圖有五種典型組合，分別是：貧乏型的管理、獨裁的重任務(wù)的管理、戰(zhàn)斗集體型管理和（）。
A.準生產(chǎn)中心型管理
B.鄉(xiāng)村俱樂部的管理
C.準理想型管理
D.中庸之道管理
5.多項選擇題在伯德曾發(fā)現(xiàn)用于區(qū)別管理者與非管理者的79中特質(zhì)中，被稱為管理者的一般特質(zhì)是（）。
A.外向
B.主動
C.智力
D.幽默感
最新試題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題