A.說(shuō)話者要提高5倍的語(yǔ)速,使他們的語(yǔ)速由80字每分鐘,增加到大約400字每分鐘。
B.說(shuō)話者要提高2到3倍的語(yǔ)速,使他們的語(yǔ)速由125到200字每分鐘,增加到大約400字每分鐘。
C.說(shuō)話者應(yīng)該減少2倍的語(yǔ)速,使他們的語(yǔ)速由大約400字每分鐘減少到大約200字每分鐘。
D.說(shuō)話者根本不用提高他們的語(yǔ)速,相反,聽(tīng)眾應(yīng)該把他們聽(tīng)得速度提高兩倍,以趕上說(shuō)話者的速度。
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A.聽(tīng)眾聽(tīng)的速度比說(shuō)話者說(shuō)的速度慢
B.聽(tīng)眾聽(tīng)的速度與說(shuō)話者說(shuō)的速度一樣
C.聽(tīng)眾聽(tīng)的速度比說(shuō)話者說(shuō)的速度快
D.聽(tīng)眾調(diào)整他們聽(tīng)的速度以適應(yīng)說(shuō)話者說(shuō)的速度
A.當(dāng)你也有好消息要傳達(dá)的時(shí)候
B.當(dāng)老板不太忙,可以集中精力在如何應(yīng)對(duì)這一消息的時(shí)候
C.當(dāng)你沒(méi)有好消息要傳達(dá)的時(shí)候
D.當(dāng)老板很忙,沒(méi)有時(shí)間集中在如何應(yīng)對(duì)這一消息的時(shí)候
A.毫不費(fèi)力的
B.情緒化的
C.被動(dòng)的
D.積極主動(dòng)的
A.如果沒(méi)有語(yǔ)言提示,該消息可能被認(rèn)真對(duì)待
B.如果沒(méi)有非語(yǔ)言暗示,該消息可能聽(tīng)起來(lái)有些可笑而不是滑稽
C.如果沒(méi)有非語(yǔ)言暗示,這個(gè)同事可能不會(huì)相信他
D.如果沒(méi)有非語(yǔ)言暗示,該消息可能被認(rèn)真對(duì)待
A.法官告訴證人如何作證
B.外科醫(yī)生命令她的職員
C.一個(gè)管道工從供應(yīng)商那訂購(gòu)零部件
D.教練告訴四分衛(wèi)如何打球
最新試題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
正式組織以()為導(dǎo)向開(kāi)展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
所有管理人員,無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。