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核心能力的評價標準有();();();()。
答案:
占有性;耐久性;轉(zhuǎn)移性;復(fù)制性
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填空題
分析管理體制幅度,主要是對()的管理幅度進行評價。
答案:
部門領(lǐng)導(dǎo)人
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分析管理層次,主要考慮管理層次與企業(yè)規(guī)模、()是否適應(yīng)。
答案:
經(jīng)營范圍
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