在一個(gè)組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點(diǎn)也就不同。

效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。

以下不屬于職位分析問卷法操作內(nèi)容的有（）

工作分析時(shí)，不應(yīng)對收集到的信息進(jìn)行分析研究的是（）

工作規(guī)范（任職資格）內(nèi)容中不具有管理活動(dòng)意義的是（）