企業(yè)工資方針主要分析（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。