下列績效的作用選項(xiàng)說法錯(cuò)誤的是（）。

員工對薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個(gè)方面。

利潤分享計(jì)劃有可能將組織在市場上的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給員工，而員工是反對組織這樣做的。

在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點(diǎn)的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，工作成果往往受到許多個(gè)體無法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果，將此作為個(gè)人的績效顯然是不公平的。

崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。