單項(xiàng)選擇題根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）
A.6級
B.7級
C.8級
D.9級
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1.單項(xiàng)選擇題勞動緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
A.心理
B.生理
C.生理和心理
D.肌肉
2.單項(xiàng)選擇題對勞動強(qiáng)度的測定主要是用測定（）
A.能量代謝法
B.心率法
C.體溫法
D.排汗量法
3.單項(xiàng)選擇題采用序列法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對價(jià)值差，可采用（）
A.個(gè)案分析法
B.函數(shù)變換法
C.系統(tǒng)分析法
D.結(jié)構(gòu)變換法
4.單項(xiàng)選擇題從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
A.前者包含后者
B.后者包含前者
C.兩者含義相同
D.兩者互不相干
5.單項(xiàng)選擇題崗位描述是對有關(guān)崗位工作的（）
A.詳細(xì)描述
B.一般性說明
C.特征描述
D.重點(diǎn)描述
最新試題
根據(jù)各種工作的相對價(jià)值大小或?qū)M織頁獻(xiàn)的大小由高到低對其進(jìn)行排列的一種工作評價(jià)方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
題型：單項(xiàng)選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級工水平的崗位定為4級。
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位培訓(xùn)的前提是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個(gè)體，在肯定成績的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計(jì)劃，這一過程是指（）
題型：單項(xiàng)選擇題
采用序列法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對價(jià)值差，可采用（）
題型：單項(xiàng)選擇題