下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

計件工資制的具體形式不包括（）

以下不屬于集體福利的是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

以下不屬于個人福利的是（）