對素質(zhì)測評報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

（）是指個(gè)體接受某種專業(yè)知識以及從事某項(xiàng)工作（社會實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。