A.馬歇爾
B.大衛(wèi)·李嘉圖
C.薩伊
D.亞當(dāng)·斯密
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A.下降
B.不變
C.上漲
D.無(wú)法確定
A.勞動(dòng)力往往從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)
B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)性勞動(dòng)力往往流向較高層次產(chǎn)業(yè)
C.青年勞動(dòng)力具有較高的流動(dòng)性，流動(dòng)率隨著年齡的增加而增加
D.學(xué)歷較高的勞動(dòng)力，其流動(dòng)率比學(xué)歷低的勞動(dòng)力高
A.資源配置的改善
B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)
C.知識(shí)的進(jìn)展
D.勞動(dòng)力質(zhì)量的提高
A.水平的
B.垂直的
C.凹向原點(diǎn)的曲線(xiàn)
D.斜率為負(fù)的直線(xiàn)
A.教育部門(mén)
B.家庭
C.物價(jià)部門(mén)
D.衛(wèi)生部門(mén)
最新試題
系統(tǒng)闡述內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)概念、起源、特征、運(yùn)行機(jī)制以及運(yùn)行效率等問(wèn)題是起源于（）一書(shū)。
下面關(guān)于家庭生產(chǎn)函數(shù)的表述正確的是（）
勞動(dòng)力需求的工資彈性等于1時(shí)，稱(chēng)其為（）彈性。
下面不屬于對(duì)工資水平影響的企業(yè)外部因素的是（）
效率合約模型中的效率合約曲線(xiàn)是（）
以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論，也稱(chēng)（）。
在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，一般采用（）工資形式。
家庭成員配置自己時(shí)間資源的方式有三種：市場(chǎng)工作、（）和閑暇。
根據(jù)勞動(dòng)供給者方面的理由，勞動(dòng)時(shí)間是有上限的，這主要是因?yàn)椋ǎ?/p>
激勵(lì)就業(yè)的措施包括兩個(gè)方面：一方面是鼓勵(lì)失業(yè)者盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，另一方面是鼓勵(lì)（）。