正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）

激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）

扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）

在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>

管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）

下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。