單項(xiàng)選擇題韋克斯勒智力測(cè)評(píng)可以計(jì)算人的智商，公式IQ=100+15Z=[100+15（X-M）]S的意義是（）
A.方差為100的離差智商
B.標(biāo)準(zhǔn)差為100的離差智商
C.方差為15的高差智商
D.標(biāo)準(zhǔn)差為15的離差智商
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1.單項(xiàng)選擇題測(cè)者在各個(gè)題目上所得的成績的一致性稱為（）
A.等值一穩(wěn)定性系數(shù)
B.復(fù)本信度
C.再測(cè)信度
D.內(nèi)部一致性信度
2.單項(xiàng)選擇題“將人置于組織環(huán)境中，考慮組織中員工之間的匹配和員工個(gè)人特點(diǎn)與組織特點(diǎn)的匹配”的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論是（）
A.黑箱理論
B.“人-崗匹配”理論.
C.“人-組織匹配”理論
D.人力資本理論
最新試題
下列不符合評(píng)語報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在筆試中，評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測(cè)評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題