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培養(yǎng)員工的高組織歸屬感比對個別員工進(jìn)行激勵的意義要大得多。
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決定著一個人的工作滿意感的根本因素,是人們的各種實(shí)際利益需要。
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事業(yè)性機(jī)構(gòu)是相當(dāng)專業(yè)化的,它有嚴(yán)格的專業(yè)性要求,以“尋求意義”和“自主”為人生源動力.并有“照顧.協(xié)助”才能的人,可能被此類專業(yè)工作所吸引。
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