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管理的限度包括層次、距離和幅度等。
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窄的管理幅度確定了組織需要較少的管理層次,組織結(jié)構(gòu)呈“扁平”的形式。
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戰(zhàn)勝挫折的方法之一是對挫折者的攻擊行為采取嚴懲的態(tài)度。
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