A.用人單位支付給勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B.用人單位的工資分配方式和工資水平由國家統(tǒng)一規(guī)定
C.工資應(yīng)當(dāng)以有價(jià)證券的形式按月支付給勞動(dòng)者本人
D.勞動(dòng)者在法定休假日期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資
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A.藍(lán)天公司在設(shè)立時(shí)的注冊(cè)資本為100萬元人民幣
B.藍(lán)天公司在成立時(shí)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可
C.藍(lán)天公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂為期1年的勞動(dòng)合同
D.藍(lán)天公司在被派遣勞動(dòng)者無工作時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬
A.白云公司在存續(xù)時(shí)間超過6個(gè)月的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者
B.白云公司已與50名人員簽訂勞動(dòng)合同,可以再使用10名被派遣勞動(dòng)者
C.白云公司在勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止后將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位
D.被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷的,白云公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
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最新試題
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí),勞動(dòng)者可以不辭而別。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
下列人員中不屬于我國社會(huì)救助對(duì)象的是()。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。