把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。