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如果被證明能夠準(zhǔn)確評(píng)定求職者的能力,那么甄選方法就是有效度。
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接受錯(cuò)誤是指沒(méi)有雇用那些在工作中表現(xiàn)良好的員工。
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解雇、裁員、休假和提前退休是僅有的三個(gè)實(shí)行規(guī)模緊縮的選擇。
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