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問答題
【簡答題】勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效？
答案：
所謂工傷，又稱職業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。工傷屬...
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問答題
【簡答題】哪些情況下解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日通知對方？
答案：
一般而言，提前通知的義務(wù)是在單方行使解除權(quán)的情況下一方所負(fù)擔(dān)的義務(wù)。按照《勞動(dòng)合同法》第37條、第40條和第41條的規(guī)定...
問答題
【簡答題】用人單位實(shí)行下崗分流，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？
答案：
企業(yè)因?yàn)楦挥鄤趧?dòng)力太多，而實(shí)行下崗分流政策。這一點(diǎn)屬于《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位在提前30日...
