A.就業(yè)政策
B.人才需求信息
C.其余三項(xiàng)都是
D.就業(yè)形勢(shì)
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你可能感興趣的試題
A.先就業(yè)后擇業(yè)
B.提前了解就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)市場(chǎng)
C.必須找專業(yè)對(duì)口的工作
D.自主創(chuàng)業(yè)
A.收集信息
B.雙向選擇
C.了解政策
D.確定志愿
A.水平、技巧、膽量
B.水平、膽量、技巧
C.技巧、膽量、水平
D.膽量、技巧、水平
A.運(yùn)動(dòng)鞋
B.毛衫
C.西裝套裝
D.牛仔褲
A.先易后難
B.先通覽一遍，了解題目的多少和難易
C.直接答題
D.先繁后簡(jiǎn)
最新試題
新舊工作中角色的轉(zhuǎn)變需要積極的調(diào)整心理狀態(tài)，下列方法錯(cuò)誤的是（）。
面試時(shí)看到面試考官面前的臺(tái)簽上寫有職務(wù)和姓名，只需按照姓氏+職務(wù)來稱呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長(zhǎng)”，也可以簡(jiǎn)稱為“王局”、“劉科”。
擇業(yè)流程中的第一步是（）。
時(shí)間“四象限”法是美國(guó)的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
在擇業(yè)方法中，訪談法的三個(gè)步驟為確定訪談內(nèi)容及對(duì)象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。
作為職場(chǎng)新人，工作中出了問題要積極找到各種理由給自己開脫，避開自己的責(zé)任，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。
下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有（）。
擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。
面試時(shí)需要給考官呈交個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。
應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著（）。