單項選擇題()是指特定工作崗位,組織環(huán)境和文化氛圍中高績效者所具備的可以測量與開發(fā)的個體特征,它們能夠?qū)⒏呖冃д吆鸵话憧冃д邊^(qū)分開來。
A.心理素質(zhì)
B.健康素質(zhì)
C.勝任力
D.創(chuàng)造力
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1.單項選擇題心理測驗是對()測量。
A.心理狀況
B.心理健康狀況
C.行為
D.心理反映
2.單項選擇題績效考核的方法中()是運用量表評分的方法對關(guān)鍵事件進行考核打分的方法。
A.行為錨定法
B.行為觀察量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
3.單項選擇題()根據(jù)員工和他們的直接主管之間的協(xié)議實施的一個雙向式互動溝通過程。
A.績效考核
B.考核管理
C.績效管理
D.績效改進
4.單項選擇題人才選拔的過程()。
A.資格審查—初選—人員甄選—背景調(diào)查
B.初選—資格審查—人員甄選—背景調(diào)查
C.背景調(diào)查—人員甄選—初選—資格審查
D.背景調(diào)查—初選—資格審查—人員甄選
5.單項選擇題歸屬與愛的需要屬于馬斯洛的五中層次需求的()。
A.第一層
B.第二層
C.第三層
D.第四層
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最新試題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
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實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
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現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
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用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
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勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
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為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
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評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
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測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題