A.月度
B.季度
C.半年度
D.年度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.《教育培訓項目管理辦法》
B.《教育培訓管理規(guī)定》
C.《國家電網(wǎng)公司專業(yè)競賽管理辦法》
D.《教育培訓項目儲備辦法》
A.優(yōu)秀共產(chǎn)黨員
B.先進工作者
C.青年崗位能手
D.專業(yè)工作先進個人
A.員工獎懲領(lǐng)導小組
B.員工獎懲辦公室
C.相關(guān)業(yè)務管理部門
D.單位主要負責人
A.職能
B.專業(yè)化
C.分級分類
D.協(xié)同化
A.人力資源部會同相關(guān)業(yè)務管理部門；員工獎懲工作領(lǐng)導小組
B.本*單位員工獎懲工作辦公室會同相關(guān)業(yè)務管理部門；員工獎懲工作領(lǐng)導小組
C.相關(guān)業(yè)務管理部門；員工獎懲工作辦公室
D.本*單位員工獎懲工作辦公室會同相關(guān)業(yè)務管理部門；員工獎懲辦公室
最新試題
各級培訓中心（機構(gòu)）主要配合做好培訓策劃、組織實施、效果評估和培訓結(jié)果反饋等工作。
獲得地市公司級及以上技術(shù)比武、競賽調(diào)考個人成績前十名的優(yōu)先選任班組長。
轉(zhuǎn)崗培訓采取集中培訓和崗位見習相結(jié)合的方式進行。
國網(wǎng)公司人力資源部是轉(zhuǎn)崗培訓的直接管理部門。
班組長選任可根據(jù)崗位設(shè)置和人員配置現(xiàn)狀，采用組織調(diào)配、公開競聘等方式進行，以公開競聘方式為主。
公司總部負責對省公司轉(zhuǎn)崗培訓工作進行考核，省公司負責對地市公司（專業(yè)公司）和培訓機構(gòu)轉(zhuǎn)崗培訓工作進行考核。
超越班面向參加提升班的班組長選拔，數(shù)量控制在參加提升班班組長總數(shù)的20%以內(nèi)。
因年齡原因退出班組長崗位且在班組長崗位連續(xù)工作滿15年，且近5年績效考核A級不少于2次的，可保持原班組長待遇不變。
經(jīng)組織安排到異地的人才幫扶、勞務協(xié)作、掛職鍛煉、人員借用人員，連續(xù)工作超出1年不滿1年半的，時間系數(shù)按1.0計算。
各單位要將班組長工作經(jīng)歷作為中層干部選拔的重要條件，并納入班組建設(shè)評價考核。