A.靜態(tài)
B.客觀
C.主觀
D.動(dòng)態(tài)
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A.職業(yè)生涯是以滿足需求為目標(biāo)的工作經(jīng)歷和內(nèi)心體驗(yàn)的經(jīng)歷
B.職業(yè)生涯是追求自我實(shí)現(xiàn)的重要人生階段,對(duì)人生的價(jià)值起著決定性作用
C.職業(yè)生涯是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,是指一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過(guò)的,與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷
D.職業(yè)生涯,是一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷
E.職業(yè)生涯包含在職業(yè)上成功與失敗或進(jìn)步快與慢的含義
A.職業(yè)價(jià)值觀
B.職業(yè)聲望
C.職業(yè)期望
D.職業(yè)地位
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最新試題
屬于基礎(chǔ)能力的是()
具體目標(biāo)是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)后個(gè)人體現(xiàn)出來(lái)的各個(gè)與職業(yè)相關(guān)的不同側(cè)面,包括()
具有()的人通常表現(xiàn)為社會(huì)、友好、合作、理解等個(gè)性特質(zhì),會(huì)被吸引去從事那些包含著較多人際交往,幫助和提高別人活動(dòng)內(nèi)容的職業(yè)。
組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化,在整個(gè)組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力,通過(guò)利用行為科學(xué)知識(shí)對(duì)組織過(guò)程進(jìn)行有計(jì)劃的干預(yù),目的是改進(jìn)和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強(qiáng)組織解決問(wèn)題的能力,這被稱(chēng)為()
幫助員工認(rèn)清未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路,明確職業(yè)發(fā)展方向,從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問(wèn)題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()